مع اقتراب عيد الأضحى، تتزايد التساؤلات حول الإجازات الرسمية لقانون العمل الجديد، الذي يدخل حيز التنفيذ قريبًا، ويضع القانون إطارًا شاملاً ينظم الإجازات ويحدد من يحق له الاستفادة منها، ومن يمكن استثناؤه بشروط واضحة.
تبعًا لقانون العمل الجديد.. إجازة عيد الأضحى 2025
ينص القانون في مادته رقم 129 على أحقية العاملين في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال العطلات الرسمية، ومن بينها عيد الأضحى المبارك 2025 ومع ذلك، يتيح القانون لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا تطلبت ظروف العمل ذلك، بشرط منحه أجرًا مضاعفًا أو تعويضًا بيوم راحة آخر، وذلك بعد موافقة العامل.
تعديلات جديدة لحماية العمل الليلي
مع تطبيق قانون العمل الجديد، دخلت حيز التنفيذ مجموعة من اللوائح الخاصة بالعاملين خلال فترات الليل. أبرز هذه التعديلات تشمل توفير وسائل نقل آمنة، وتنظيم ساعات العمل، ومنح أجر إضافي في بعض الحالات. كما وضع القانون ضوابط مشددة لعمل النساء ليلًا، بحيث لا يُسمح به إلا في ظروف معينة تراعي طبيعة العمل وخصوصيته.
متى يُحرم الموظف من الإجازة؟
حدد القانون حالتين فقط يمكن فيهما حرمان العامل من الإجازة، الحالة الأولى إذا عمل لدى جهة أخرى خلال الإجازة، وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل الأصلي حرمانه من أجره واسترداد ما دفعه، وفقًا للمادة 127.
أما الحالة الثانية فتكون عند طلب تشغيل العامل أثناء العطلة، وفي هذه الحالة يستحق العامل أجرًا مضاعفًا أو راحة بديلة بحسب اختياره.
أنواع إضافية من الإجازات الرسمية
نصت المادة 130 من القانون على إجازات أخرى مستحقة بخلاف العطلات الرسمية، منها إجازة الحج أو زيارة القدس، وتُمنح لمدة شهر بأجر كامل لمن أتم خمس سنوات خدمة. كما حددت المادة ضوابط الإجازة المرضية التي قد تمتد في بعض الحالات إلى 12 شهرًا، وكذلك إجازة الامتحانات الدراسية التي تُمنح بأجر كامل بشرط إخطار صاحب العمل مسبقًا.
الإجازة السنوية.. تدرج حسب سنوات الخدمة
وفقًا للمادة 124، يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تختلف مدتها حسب مدة الخدمة. تبدأ بـ15 يومًا في السنة الأولى، وتصل إلى 21 يومًا في السنة الثانية، و30 يومًا بعد عشر سنوات أو لمن تجاوز الخمسين عامًا.
أما الأشخاص ذوو الإعاقة، فيحصلون على 45 يومًا، كما يمنح العامل 7 أيام إضافية إذا كان يعمل في منطقة نائية أو خطرة. وتُحسب الإجازة السنوية دون احتساب الإجازات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية، مع إلزام العامل بأخذ إجازة متصلة لا تقل عن 6 أيام سنويًا.
إجازات عارضة وحالات طارئة
يتيح القانون للعامل إجازة عارضة تصل إلى 7 أيام في السنة، وبحد أقصى يومين في كل مرة، كما يُمنح العامل إجازة ليوم واحد عند ولادة طفل، وتُكرر هذه الإجازة 3 مرات فقط خلال مدة خدمته.
ويهدف قانون العمل الجديد إلى تحقيق توازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل من خلال تنظيم أكثر مرونة للإجازات، دون الإخلال بحقوق أي طرف. كما يمنح أصحاب العمل قدرة أوسع على اتخاذ قرارات تتعلق بإدارة العطلات، ولكن ضمن إطار قانوني رقابي يحمي حقوق العاملين.
