حسمت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني الجدل المثار حول أحقية المعلمين الذين تقرر مد خدمتهم بعد بلوغ سن التقاعد، اعتبارًا من أول سبتمبر 2025، في الحصول على حافز التدريس الجديد بقيمة 1000 جنيه شهريًا، مؤكدة استحقاقهم للحافز طالما استوفوا النصاب القانوني للحصص وقاموا بالتدريس الفعلي داخل الفصول.
جاء ذلك في خطاب رسمي وجهته الوزارة إلى المديريات التعليمية بمختلف المحافظات، لتوضيح الموقف القانوني والتنظيمي بشأن المعلمين المستبقين بالخدمة بعد سن المعاش، وضمان توحيد آليات الصرف وعدم حرمان أي معلم مستحق من حقوقه المالية.
الأساس القانوني لاستحقاق الحافز
أوضحت وزارة التربية والتعليم أن القرار يستند إلى نص المادة 88 من القانون رقم 169 لسنة 2025، بشأن تعديل بعض أحكام قانون التعليم الصادر بالقانون رقم 139 لسنة 1981، والتي تنظم إجراءات إنهاء خدمة المعلمين عند بلوغ سن التقاعد خلال الفترة من بداية العام الدراسي وحتى نهايته، مع جواز استبقائهم بالعمل لحين انتهاء العام الدراسي.
وأكدت الوزارة أن المعلمين الذين تم مد خدمتهم قانونًا خلال هذه الفترة يُعدّون قائمين على رأس العمل، ويخضعون لكافة القواعد المنظمة لشاغلي وظائف هيئة التعليم، بما في ذلك الحوافز المرتبطة بالتدريس الفعلي.
اقرأ أيضا: «هتقبض مرتين بداية من 2026».. خبر سار يهم أصحاب المعاشات وتفاصيل الزيادة
قرار رئيس الوزراء بشأن حافز التدريس
وأشارت الوزارة إلى أن قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 4094 لسنة 2025، الخاص بحافز التدريس، نص في مادته الأولى على منح حافز تدريس لشاغلي وظائف المعلمين من أعضاء هيئة التعليم القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول، دون استثناء من تم مد خدمتهم بعد سن التقاعد، طالما توافرت فيهم شروط الاستحقاق.
وبناءً عليه، أكدت الوزارة أن المعلمين المستبقين بالخدمة بعد بلوغ سن المعاش يستحقون حافز التدريس أسوة بزملائهم، متى التزموا بالنصاب الأسبوعي للحصص وأدوا مهامهم التعليمية بشكل فعلي.
تفاصيل صرف حافز التدريس وزيادته مستقبلًا
وكشفت وزارة التربية والتعليم، استنادًا إلى قرار مجلس الوزراء، أن صرف حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي يتم وفقًا للضوابط التالية:
اعتبارًا من أول نوفمبر 2025 يتم صرف حافز تدريس بقيمة 1000 جنيه شهريًا لشاغلي وظائف المعلمين القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول، وحافز إدارة مدرسية إضافي لشاغلي وظائف مدير مدرسة أو شيخ معهد ووكيل مدرسة أو معهد.
يستمر صرف الحافز بقيمة 1000 جنيه لمدة 8 أشهر حتى 30 يونيو 2026.
اعتبارًا من أول أكتوبر 2026 ترتفع قيمة حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي إلى 2000 جنيه شهريًا، ويُصرف لمدة 9 أشهر سنويًا حتى 30 يونيو من كل عام.
اقرأ أيضا: زيادة المعاشات يناير 2026.. كل ما تحتاج معرفته عن أول قبض
شروط استحقاق حافز التدريس
حددت الوزارة عددًا من الشروط الواجب توافرها لصرف حافز التدريس أو حافز الإدارة المدرسية الإضافي، أبرزها:
- استيفاء النصاب الأسبوعي المقرر من الحصص طوال الشهر، مع مراعاة العطلات الرسمية.
- ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا.
- ألا يقل تقدير الكفاية في العام السابق عن مرتبة كفء، وفي حال الحصول على تقدير «فوق المتوسط» يُصرف 50% من قيمة الحافز.
- عدم توقيع جزاء تأديبي بخصم أكثر من 5 أيام من الراتب خلال شهر الصرف.
- عدم الوقف عن العمل، مع استرداد الحافز في حال ثبوت عدم المسؤولية.
- عدم الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي في جميع الأحوال.
آلية الصرف والتمويل
أوضحت الوزارة أن حافز التدريس يُصرف خصمًا على بند المكافآت (نوع 32)، بينما يُصرف حافز الإدارة المدرسية الإضافي خصمًا على بند المكافآت (نوع 31)، ضمن الباب الأول «الأجور وتعويضات العاملين» بموازنات مديريات التربية والتعليم بالمحافظات والأزهر الشريف، بحسب الأحوال. كما يتم تمويل الحافزين بنسبة 85% من الخزانة العامة للدولة، و15% من الموارد الذاتية لكل جهة.
ويأتي هذا القرار في إطار حرص الدولة على تقدير الدور المحوري للمعلم، وتحفيزه على الاستمرار في أداء رسالته التعليمية، خاصة في ظل التحديات التي تواجه المنظومة التعليمية، ويُعد خطوة مهمة لطمأنة المعلمين الذين تم مد خدمتهم بعد التقاعد وضمان عدم المساس بحقوقهم المالية.
